Какие навыки наемного работника могут пригодиться при создании своего бизнеса?

Многие люди в течение трудоспособного возраста проходят две стадии. Первая — труд на кого-то в качестве наемного работника, и вторая — работа на себя, создание своего бизнеса. Как правило, человек, оказавшийся в роли предпринимателя, испытывает настоящее перерождение, у него происходит резкая смена мировоззрения.

Такой процесс не является чем-то необычным. Ведь мало кто, работая «на дядю», ставит себя на его место. В голове наемного работника на первом месте, как правило, мысли о том, как побыстрее закончить работу и заняться своими личными делами, семьей, учебой и так далее. Предприниматель же большую часть дня думает о своем бизнесе. В его голове крутятся мысли о том, как увеличить прибыль своего бизнеса, как заставить своих подчиненных работать эффективнее, как сделать товар или услугу более привлекательным для своих клиентов, как строить взаимоотношения с государственными органами.

Разумеется, наемные работники не часто задумываются над такими вещами. В этом и состоит принципиальное отличие предпринимателя от сотрудника. Однако некоторые личные качества и навыки, приобретаемые на наемной работе, могут сослужить верную службу и при работе на себя.

1. Пунктуальность. Работа на себя позволяет избавиться от ненавистного начальника. Но задача любого босса постоянно заставлять работать и мотивировать сотрудников. Поэтому людям, не имеющим навыков самоорганизации, имеет смысл ставить себя перед клиентами и партнерами в жесткие временные рамки. Это стимулирует работать более интенсивно и продуктивно. В случае срыва сроков исполнения обязательств, с таким предпринимателем никто не станет работать в будущем, соответственно, ни о какой прибыли не может идти и речи. Если же не оговаривать временные рамки заранее, то вероятнее всего задача, требующая пары дней интенсивной работы, будет растягиваться на недели. Ведь не так-то просто сдать проект вовремя, когда за задержку не предусмотрено никаких серьезных санкций.

2. Ответственность. Данное качество личности тоже из сферы самоорганизации. Работая в организации, человек всегда знает, что ему грозит за невыполнение своей работы качественно и в срок. В качестве наказания могут выступать лишение премии, выговор, увольнение, понижение в должности и так далее. Предприниматель в случае невыполнения своих обязательств в срок едва ли лишится бизнеса или как-то иначе почувствует свою безответственность. Максимум он лишится прибыли от одного клиента. Да и то не всегда, так как заказчик не может на середине проекта отказаться от него и передать другому исполнителю без значительных потерь времени.
Поэтому навык выполнять свою работу так, будто за ее неисполнение бизнес завтра же придется закрыть, будет очень полезен любому предпринимателю.

3. Умение вести учет. Обязанность почти каждого работника крупной организации — отчитываться перед вышестоящим начальством. Большинство наемных работников ненавидят эту бумажную волокиту. Однако именно эти отчеты позволяют сформировать общую картину процессов, происходящих в организации. Процедура ведения учета необходима в любом бизнесе, даже в малом. Не имея четких и конкретных показателей деятельности предприятия, бизнесмен не сможет оценить, выполняются ли задачи, стоящие перед ним лично и перед его подчиненными. Другой вопрос, насколько эффективно ведется учет. Задача предпринимателя не превратить инструмент, позволяющий держать руку на пульсе бизнеса, в обычную ненужную бумажную волокиту.

4. Умение работать в коллективе. Не секрет, что корпоративная жизнь изобилует множеством сплетен, интриг, разборок. И в них, независимо даже от своего желания, втягивается каждый сотрудник. Однако пройти эту школу бывает даже полезно, так как она закаляет и учит находить общий язык с любым человеком. В большинстве видов бизнеса нет возможности выбирать круг общения. Например, круг поставщиков может быть весьма ограничен или же нет широкого выбора специалистов, и приходится нанимать тех, кого предлагает рынок. Поэтому предпринимателю каждый день приходиться общаться с очень разными людьми. Таким образом, занимаясь бизнесом, необходимо обладать развитыми навыками общения с людьми. Здесь нужно сделать небольшую оговорку. Навыки общения с людьми не имеют ничего общего с наглостью и надоедливостью собеседнику. Часто люди полагают, чтобы успешно заниматься бизнесом, надо уметь говорить без остановки. Вовсе нет. Так, например, богатейшие бизнесмены планеты, такие как Джон Рокфеллер, Билл Гейтс, Уоррен Баффет, были интровертами. И эта особенность темперамента не помешала им построить многомиллиардные компании.